Artigo

Pessoas e Organizações

Mirian Coden - 2010-05-24

Historicamente as pessoas se organizam em grupos porque têm objetivos em comum.

Os grupos começaram a existir para que os indivíduos pudessem continuar vivos, ou seja, pessoas se reúnem quando sozinhas não conseguem alcançar o que almejam.

Os mesmos aspectos que no passado impulsionaram o ser humano a se organizar em grupo continuam existindo. A necessidade de um “teto”, de “vestimentas” e de “alimento” ainda instiga o principal movimento: o de continuar vivo.

Desde a época das cavernas, ou antes mesmo desse período, até os dias de hoje, a satisfação das necessidades básicas dá o ritmo às organizações. O que mudou é que as necessidades agora não se restringem ao “eu biológico”, são também do “eu intelectual” e do “eu afetivo”, o que gera um acréscimo considerável dos colapsos que ocorrem dentro dos sistemas em que vivemos. Isso por haver diferentes modelos mentais reunidos, mas não alinhados.

O que poderia ser a riqueza de uma organização, a diversidade, tornou-se, por incompreensão, sua maior estagnação.

As organizações simplesmente não existiriam se não existissem as pessoas.

A mesma dinâmica que rege o movimento de um ser humano rege o movimento dos grupos por ele composto. A mesma condição de manter saciadas as necessidades do corpo biológico, hoje significa a manutenção da vida em toda a humanidade e nas suas formas de organização.

Além do valor monetário recebido no final do mês, produto da jornada de trabalho, que serviria para suprir as necessidades do corpo físico (alimento, roupas, casa), o ser humano hoje processa muitos outros valores em seu sistema pessoal e reage positivamente em sua produtividade, ou não, dependendo de como esses valores são tratados.

O “ser cuidado” adquiriu um valor, se não igual, maior do que o valor monetário recebido. Cuidar sem a intenção de manipular as pessoas para obter resultados melhores, mas sim porque foi compreendido que as relações humanas são as propulsoras da vida e sem elas não haveria continuidade nas construções da humanidade.

Cuidar e zelar, por Inteligência, é totalmente diferente do cuidado e do zelo por interesse.

É lógico e é óbvio - porém a obviedade só se apresenta para as mentes simples e livres da complexidade criada pelo intelecto - que manter a vida em qualquer organização depende do fato único de manter a VIDA nas pessoas que a compõe.

Criar um sistema capaz de suprir com simplicidade todas as reais necessidades do ser humano deve ser uma tendência natural, pois o contrário tende a sobrecarregar as organizações o que deflagra seus fins naturais.

Mirian Coden Especialista em Alinhamento Metassistêmico NORTUS Centro de Excelência Humana

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