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O ponto forte do programa é o fato de lembrar-nos quem somos, de onde viemos e para que viemos.
(Adriano da Silva) |
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Sem dúvida o melhor programa de capacitação que poderia um dia imaginar fazer.
(Alecsandro Silva) |
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Descobri o meu potencial.
(Anézio da Silva) |
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Facilidade da aplicação do que foi apresentado.
(Artêmio de Lima) |
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A redescoberta do potencial que tenho.
(Artêmio de Lima) |
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Pra mim o desenvolvimento pessoal e profissional, sendo duro com os problemas e suave com as pessoas.
(Bruno dos Santos) |
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Ampliação da minha visão sobre o mundo e o sistema em que estou inserida.
(Christiane Pilch) |
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Dedicação de todos da equipe no trabalho e no acompanhamento dos participantes. Preocupação em contextualizar o conteúdo ao dia-a-dia da empresa.
(Christiane Pilch) |
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Vivência prática durante o treinamento. Empatia e potencial de aplicação prática no dia-a-dia.
(Cibele Regis) |
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Oportunidade de realizar uma reflexão e autoconhecimento.
(Claudio Silva Fleury) |
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A auto-realização que tive ao longo deste dias e descobri muito de um novo eu.
(Everson Luis de Souza) |
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Atividades que valorizam a capacidade de todos e que mostram que todos têm capacidades e a resposta está em cada pessoa.
(Everson Luis de Souza) |
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Novas formas de resolver pendências diárias, trabalho em equipe, motivação, aplicabilidade, formas de aplicação na teoria e prática assertiva.
(Fernanda Lima) |
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Autoconhecimento (entendimento das próprias emoções).
(Francisco Azenha) |
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Entrei uma pessoa para participar do curso Pentágono e hoje está saindo outra, infinitamente melhor, como ser humano para si mesmo, para minha família e para minha empresa.
(Gilson Luis X. Joanico) |
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Conteúdo que desperta o interesse e pode ser aplicado no dia-a-dia. Atividades práticas que possibilitam aos participantes vencerem os seus limites.
(Glaucia Lazzarini) |
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Possibilidades de vencer meus limites, incentivo para continuar buscando constantemente o crescimento enquanto ser humano.
(Glaucia Lazzarini) |
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Poder estar praticando as competências mais habilidades tanto na vida pessoal quanto profissional.
(Josuel de Paulo) |
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Conhecer a si mesmo, resgatando todos os valores e princípios, que alguns estavam adormecidos, nos preparando para próxima etapa que é realizar.
(Lincoln Nascimento) |
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Sinceramente o treinamento surpreendeu, superou todas as minhas expectativas!
(Luiz Eduardo de Almeida Canellas) |
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Desafios reais para fortalecer a autoconfiança.
(Marcelo Dlugoz Silva) |
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Conceito moderno de liderança e demonstração de resultados através destes conceitos.
(Marcelo Dlugoz Silva) |
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Foi muito bom para o meu desenvolvimento pessoal e principalmente para o meu Profissional.
(Marcos Paulo Martinez) |
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Superei meus medos e limitações, estou fortalecida.
(Mariana Denise Todeschini) |
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Percebi que sou mais forte que os problemas.
(Marilda Aparecida Cordeiro da Cruz) |
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Treinamento mexe com o ego pessoal, ensina a pensar antes de agir, aprende a conhecer a si próprio, as suas carências, as necessidades para explorar o seu potencial.
(Nivaldo Gonçalves Pereira) |
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Ensinou-me a rever muitas coisas que pratico.
(Osmar Camara da Silva) |
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Deixou bem claro quem sou eu e aonde posso chegar.
(Paulo Jair Koch) |
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Fica mais fácil enfrentar nossos desafios a partir de hoje.
(Paulo Jair Koch) |
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Contribuiu para que eu pudesse rever a postura que vinha assumindo perante a vida.
(Pedro Sérgio de Oliveira Campos) |
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O curso foi de suma importância. Estou saindo daqui hoje transformado graças ao Pentágono.
(Rafael Lemes da Silveira) |
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O curso foi surpreendente. Muito melhor do que eu esperava. Todo o conteúdo visto e vivido foi de extrema valia para a nossa vida!
(Renata Von Borell Dei Vernay) |
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Esse treinamento foi essencial e contribuiu e muito para o meu desenvolvimento pessoal e profissional.
(Renata Von Borell Dei Vernay) |
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Com 43 anos, nunca tinha vivenciado tantas informações positivas, tantas lições que aprendi que com certeza passarei para outras pessoas, com certeza foi "inesquecível".
(Roberto Carlos Sevick) |
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Excelente, ótima abordagem, preparação e conteúdo atingindo toda a mente da pessoa estimulando a pessoa a pensar.
(Thiago Biora) |
Em junho de 2007 foi realizado um briefing com o Presidente da organização e seus principais colaboradores para identificação de todos as necessidades de desenvolvimento da equipe de líderes da organização.
Foi considerado a necessidade do mercado, a necessidade de crescimento da organização e seu ajuste cultural, e as necessidades dos gestores da empresa.
Foram realizadas várias entrevistas incluindo a alta direção da empresa, os colaboradores que iriam passar pelo processo de capacitação, os subordinados dos colaboradores que iriam ser capacitados, clientes e até fornecedores.
Após toda coleta de dados, foi realizada uma reunião de alinhamento com o RH da organização e customizado o conteúdo do programa de modo que o mesmo pudesse auxiliar a organização atingir seus objetivos.
Foram realizados workshops com todos os colaboradores com o tema "A capacidade de adaptação às mudanças & bem estar" para iniciar o processo de conscientização da necessidade da contínua evolução e logo após a realização de 2 programas de liderança customizados (PENTÁGONO) para oferecer ferramentas para os líderes inspirarem e desenvolverem suas equipes.
No início de 2008, foi realizado um evento com todos os líderes da empresa, para apresentação do desafio NISSEI de 2008. Este evento teve o foco de gerar engajamento do grupo com os objetivos da organização para àquele ano e também para construir e fortalecer a importância das ações interdependentes na criação de uma cultura de trabalho onde todos queiram fazer parte.
