Basta uma reflexão que amplie a consciência em um indivÃduo, para que tudo em sua vida se transforme.
São eventos com duração de até 2h.
Todo o conteúdo é organizado para atender a necessidade especÃfica de um determinado grupo (empresa). Por meio de uma metodologia genuÃna os participantes experimentam uma reflexão profunda sobre o tema escolhido, compreendendo como o que está sendo proposto, beneficia a eles mesmos e todo o sistema, e quais as ações necessárias para que haja a transformação do estado atual para o estado ideal.
Os temas que cobrimos em nossas palestras estão todos ligados as áreas do Desenvolvimento Humano, Relacionamentos Interdependentes e a Liderança Metassistêmica.
A Customização possibilita a criação de palestras totalmente alinhadas com o momento em que a empresa está vivendo e com o objetivo da empresa com o evento.
Conheça alguns temas que podem ser organizados segundo a necessidade de sua empresa e ministrados no formato de Palestra por meio de uma metodologia genuÃna:
Desenvolvimento Humano
Como se dá o desenvolvimento do ser humano e como facilitar este processo.
Liderança Essencial
Quais os elementos cruciais para se exercer a verdadeira liderança e como desenvolver as condições ideais para que novos lÃderes essenciais surjam em uma organização.
Estratégia Essencial
O que é e como desenvolver o pensamento estratégico com base no Modelo Metassistêmico.
O Vendedor Essencial
Como pensa e como age um agente de negócios de uma organização para gerar resultados que garantam não só o atingimento da meta mensal como também da criação de um modelo de negócio sustentável no médio-longo prazo.
Motivação Essencial
Como criar as condições ideais para ativar a verdadeira motivação, compreendendo a Natureza Humana em sua essência.
Comunicação Essencial
Como se comunicar de forma clara, objetiva e sistêmica como emissores e receptores de informações.
Leis Sistêmicas
O que é um sistema, como ele funciona e qual é a maneira efetiva de intervir nele para melhorá-lo.
Modelos Culturais
O que são e como os modelos culturais determinam o que somos capazes de ver e fazer.
Comportamento Humano x Resultado
Como compreender a lógica do processo: eventos externos x ativação de memórias x quÃmicas ativadas x pensamentos x comportamentos x resultados.
Autoliderança x Liderança
Quais as cinco competências essenciais que influenciam a habilidade de um indivÃduo em exercer a liderança de alto nÃvel e como desenvolvê-las.
Presença
Como obter o máximo das experiências do seu dia a dia.
Resiliência
Como transformar as "adversidades" do dia a dia em crescimento pessoal, minimizando o stress e aumentando a resiliência.
Gerenciamento de Conflito
Como resolver, gerenciar e/ou minimizar as situações de "conflitos" nos relacionamentos interpessoais.
Gerenciamento de Mudanças
Como propor e gerenciar mudanças individuais e coletivas bem sucedidas.
ContÃnuum da Maturidade
Quais são os nÃveis da maturidade humana, como age uma pessoa, equipe ou organização de acordo com o nÃvel em que se encontra e como facilitar o processo de desenvolvimento de maturidade em si mesmo e/ou em outras pessoas.
Equipes Colaborativas
Como desenvolver equipes que colaborem de forma generativa entre si, com o sistema em que fazem parte e todos os sistemas (stakeholders) ligados a esse.
Fórmula Pessoal
Como acontece a formação do ser humano em suas caracterÃsticas emocionais, mentais e comportamentais, desde a concepção.
Cérebro – Emoções – Comportamentos
Quais as conexões existentes entre as estruturas do cérebro, as emoções geradas e o comportamento humano.
Comportamento e Resultados
Como os comportamentos pessoais e/ou coletivos interferem nos resultados da vida de um ser humano, de uma organização ou da humanidade.
Homens e Mulheres – Posicionamento e Realização
A função essencial de homens e mulheres. Como o desconhecimento das funções gera o desequilÃbrio pessoal e como conhecê-las produz melhores resultados afetivos e financeiros.
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