A sua organização já mediu o nível de impacto colaborativo dos seus gestores, líderes e colaboradores?
É extremamente saudável e produtivo para a organização ter um clima colaborativo que permita às pessoas compartilharem suas habilidades, talentos e ideias, engajados pela direção da empresa e orientados por objetivos comuns.
Por vezes, as pessoas acabam tendo comportamentos que geram desgastes, desperdícios, estresse e desentendimentos, causando impactos em seu desenvolvimento, dos colegas e da empresa.
Seria bom poder identificar esses comportamentos e ainda evidenciar para as pessoas o nível de desgaste gerado para elas e para a empresa?
Só é possível mudar aquilo que é conhecido. É bastante importante tornarmos conhecidos os nossos pontos cegos sobre colaboração, desta forma conseguimos nos desenvolver com mais efetividade.
Diagnóstico Impacto Colaborativo
Esse diagnóstico serve para evidenciar pontos cegos de comportamentos não colaborativos que geram custos invisíveis para equipes e organizações.
Os resultados contribuem para ampliar a visão individual dos integrantes de uma equipe sobre os impactos que suas ações geram para os colegas, equipe e empresa como um todo, e permite aos gestores terem uma visão mais ampla sobre a tendência colaborativa da sua equipe.
Como funciona
Um questionário será enviado por meio de um link recebido no e-mail. Cada integrante da equipe se autoavalia. As questões abordarão o grau de impacto colaborativo que a sua forma de interagir gera no coletivo. Cada integrante também recebe um feedback dos seus colegas, líderes e liderados sobre o grau em que se sentem impactados por suas ações e demonstrações colaborativas.
Os nomes dos respondentes são confidenciais e não aparecem no feedback. Entende-se que o objetivo central é obter o feedback da forma mais fiel possível, sem interferências das relações pessoais que possam existir.
A partir de todos os disgnósticos respondidos, serão gerados os relatórios que mostram os resultados individuais e coletivos.
O resultado coletivo gerará um parâmetro de impacto colaborativo da equipe, visível em todos os relatórios individuais, para que cada integrante possa analisar os seus resultados juntamente com o resultado geral da equipe.
Para a empresa contratante, é possível entregar um relatório com os resultados de todos os integrantes, desde que todos estejam cientes do funcionamento do processo desde o princípio.
O que é possível fazer a partir do relatório
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Identificar com mais clareza os aspectos de comportamento que geram interações colaborativas e não colaborativas.
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Traçar planos de desenvolvimento individual para atender cada integrante da equipe a partir dos seus resultados de impacto colaborativo.
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Traçar planos de desenvolvimento coletivo a partir do resultado geral de impacto colaborativo.