A procura por ensino a distância para adultos teve um crescimento intenso nos últimos 10 anos. Segundo o último censo da Educação Superior (2021), entre 2011 e 2021, o número de estudantes em cursos superiores de graduação, na modalidade de educação a distância EAD, aumentou 474%.
O indicador acima seria positivo para DHOs e RHs que buscam capacitar seus times em larga escala, não fossem três desafios a serem superados:
- Como acompanhar o desenvolvimento das pessoas;
- O engajamento das equipes na realização da capacitação;
- Como implementar uma cultura de responsabilização sobre o aprendizado contínuo.
Neste artigo, vamos compartilhar um pouco da nossa experiência com programas de educação corporativa a distância preparados para organizações que conseguiram, com sucesso, superar esses desafios, capacitando um grande número de profissionais com efetividade e excelente retorno sobre o investimento feito.
Qual é a importância de superar os desafios da capacitação EAD na organização?
Mudanças comportamentais só se efetivam quando a organização compreende — e os profissionais de RH e DHO são fundamentais neste processo — que é necessário criar as condições para o desenvolvimento humano acontecer.
Quando a organização conta com grande número de pessoas genuinamente conectadas aos mesmos conceitos, refletindo conjuntamente sobre as informações, exercitando, simulando e aplicando em seu dia a dia, ela está vivenciando o engajamento de seus colaboradores e estimulando uma cultura de aprendizagem.
Para isso acontecer, é essencial saber onde o time está e para onde se quer chegar em relação às mudanças comportamentais que a organização necessita. Acompanhar e gerar cadência ao ritmo de aprendizagem, com estímulos constantes e ferramentas de verificação da aprendizagem, é essencial, visto que também gera dados relevantes sobre a efetividade do programa contratado para os profissionais de RH e DHO.
Outro aspecto que faz toda a diferença é a organização incluir ou fortalecer a cultura de aprendizagem contínua. A capacitação não deve ser uma obrigação que se impõe ao time. Antes de tudo, é necessária a compreensão coletiva de que a aprendizagem é vital para as pessoas e para a própria organização em seu processo de evolução e constante atualização para lidar com a complexidade dos contextos que se apresentam.
Na perspectiva e abordagem da Nortus para o desenvolvimento saudável das organizações, não há outro caminho para preparar uma empresa para prosperidade a não ser dedicando atenção e criando condições para a capacitação das pessoas que a mantêm em operação. As pessoas são membros da estrutura organizacional e não recursos a serem consumidos. E esta perspectiva faz toda diferença no processo de ensino-aprendizagem de pessoas adultas.
E se não encontramos estratégias efetivas de capacitação EAD para a organização?
Se as capacitações contratadas não contribuírem para resolver estes três desafios, a empresa chegará à conclusão de que a conta do valor investido e dos resultados obtidos não fecha.
E ficarão as dúvidas:
- O curso não funciona, ou as pessoas não se dedicaram?
- Os resultados não aconteceram como esperado, ou não foram mensurados?
- Por que as capacitações contratadas parecem funcionar por um tempo curto e, depois, os problemas voltam a acontecer?
Qual é a solução?
É importante colocar atenção nos três desafios:
- 1) Como acompanhar o desenvolvimento: A organização e as pessoas que nela atuam precisam saber quais são as lacunas a serem endereçadas com a capacitação. De onde partimos e para onde nos orientamos neste processo de aprendizagem? Só é possível identificar os potenciais de melhoria se aplicarmos um sistema de diagnósticos com validade científica, que torne evidente para todas as pessoas aquilo que precisa ser melhorado. Depois de realizar a capacitação, aplicando o mesmo instrumento de diagnóstico, é possível aferir se a capacitação foi efetiva ou não. Falamos com mais profundidade sobre esse assunto no artigo Como o RH pode calcular o retorno sobre investimento (ROI) feito em desenvolvimento humano? (Incluir link)
- 2) Como engajar as equipes nas capacitações: O ser humano adulto precisa entender por que é importante aprender sobre algo. Reunir a sua equipe antes de disponibilizar a eles a EAD gravada; preparar as informações que mostrem a importância da absorção daqueles conhecimentos; planejar um ritmo e abrir espaço para o diálogo e co-construção da experiência é essencial no processo de ensino-aprendizagem de pessoas adultas.
Caso você tenha mais interesse, disponibilizamos um material com mais dicas de engajamento que você pode baixar gratuitamente ao final deste artigo.
É importante adotar uma plataforma digital que oriente e conduza o ritmo do processo de ensino-aprendizagem, combinando ações conjuntas de diálogo e reflexão sobre os temas abordados na capacitação, também pode ajudar o time de RH e DHO neste engajamento e acompanhamento.
- 3) Como implementar uma cultura de aprendizagem contínua: Programas que estimulam o autoconhecimento, autodesenvolvimento e autoliderança como um processo contínuo apoiam a organização a ter efetividade nas capacitações. Quando se tem o desenvolvimento humano de pessoas adultas como foco, não existem soluções definitivas e instantâneas.
Lidamos, simultaneamente, com pessoas e com a cultura organizacional, algo que precisa constantemente ser cultivado para que os resultados sejam observados e medidos. Ao conhecer capacitações que consideram como o ser humano adulto aprende, o que o faz se engajar e como engajá-lo, pontos críticos conseguem ser amenizados e os bons resultados se tornam visíveis.
E como a Nortus contribui com o RH para solucionar desafios de EAD?
A boa notícia é que a Nortus criou uma solução capaz de atuar em lacunas de desenvolvimento para organizações que precisam capacitar seus times em larga escala, com qualidade de ensino-aprendizagem e ROI garantido.
O DNA – Digital Nortus Academy é o universo de capacitação digital para o T&D da sua organização que cria as condições para superar os três desafios da aprendizagem por meio dos cursos em EAD.
Abaixo, explicamos por que o DNA garante a efetividade das capacitações em EAD:
- Conversamos com a área de DHO, RHs e diretoria para conhecer os valores organizacionais, propósito, direção estratégica da empresa e necessidades de capacitação da sua organização.
- A partir desse briefing inicial, identificamos o conjunto de soluções mais adequado para a necessidade apresentada e o validamos junto à organização.
- Definimos o Sistema de Diagnósticos que irá acompanhar o processo de desenvolvimento das pessoas. O objetivo é mensurar exatamente onde as pessoas estão em relação às capacidades e competências que precisam ser desenvolvidas, bem como avaliar se a capacitação está gerando os resultados esperados.
- Realizamos uma orientação didático-andragógica para o RH, DHO ou gestores responsáveis, criando as condições para prepararem o ambiente de forma que as pessoas possam se engajar no processo de capacitação digital.
Dispomos de nossa própria plataforma de capacitação on-line, na qual participantes terão acesso aos materiais do curso (vídeos, e-books, apostilas e/ou ferramentas) e toda a trilha da aprendizagem.
Caso a organização tenha interesse, podemos incluir, no conjunto de soluções, mentorias individuais ou coletivas para potencializar o desenvolvimento de competências.
O eixo de ensino-aprendizagem da Nortus desenvolve capacidades e competências — mesmo em soluções virtuais. Sabe por quê?
Nossa experiência em capacitações com foco em desenvolvimento humano e organizacional já impactou mais de 200 mil pessoas. Ao longo dos anos, consolidamos uma metodologia autoral que considera a forma como os seres humanos se desenvolvem biopsicossocialmente, e esta metodologia está presente também em nossas capacitações no ambiente digital.
Uma pessoa terá condições de fazer algo diferente e manter um novo comportamento saudável se conseguir desenvolver novas competências. Para isso, ela precisa passar pelo circuito abaixo:
Uma pessoa só consegue mudar a sua forma de fazer as coisas ao desenvolver, primeiro, novas capacidades mentais. E para isso acontecer, precisa estar inserida em um contexto ou processo que lhe gere curiosidade, não medo ou insegurança.
Criamos uma metodologia que considera tudo isso, e é a chave da efetividade das capacitações realizadas pela Nortus. Ela tem como embasamento nossa Tecnologia Comportamental Metassistêmica (TCM), um conjunto de técnicas que permite organizar, em forma de aprendizagem biopsicossocial, o conteúdo de qualquer tipo de capacitação. Essa tecnologia tem como base o Modelo Metassistêmico, que segue a essência de como se comporta o sistema de desenvolvimento humano.
Tanto o modelo quanto a tecnologia foram criados pela Nortus a partir de estudos nas áreas de ciências humanas, química, física, biologia, psicologia, antropologia e neurociência, além da experiência de trabalho realizada em organizações e por meio de atendimentos diretos.
A nossa metodologia conta com um eixo didático-andragógico que conduz as pessoas ao desenvolvimento de capacidades e competências.
Com o DNA — Digital Nortus Academy, a área de RH e DHO sabe exatamente em qual fase de desenvolvimento cada solução está inserida e o caminho a ser percorrido até o desenvolvimento de competências em cada conjunto de soluções.
Assim, os profissionais de RH e DHO têm à sua disposição dados e fatos com validade científica, orientando todo o processo de desenvolvimento e, também, todo o suporte e orientação para o engajamento dos times que se capacitam conosco.
Conheça os diferentes níveis de desenvolvimento que as capacitações da Nortus entregam
Enfim, a especialidade Nortus
No decorrer dos anos, desenvolvemos a especialidade de customizar soluções para conduzir equipes ao desenvolvimento de competências e atuar com efetividade nos processos de transformação organizacional desejados.
É por isso que, hoje, nossos conteúdos em EAD estão disponíveis nas plataformas de desenvolvimento de organizações que você conhece, como Febrafar, Farmarcas, Grendene, Sicredi, entre outras.
Em nossa parceria com a Grendene, a Nortus atua estruturando trilhas de aprendizagem em sua Universidade Corporativa. Participamos do processo de reestruturação da Escola de Liderança e Gestão em 2018, que também conduzimos hoje. O principal objetivo tem sido fornecer conhecimentos e ferramentas que apoiem o exercício da autogestão e liderança de equipe.
“A uniformidade do programa e da linguagem é muito importante para formar uma base para todas as lideranças, gerando capacidade de autorreflexão sobre os níveis de desenvolvimento, leitura de contextos e percepção das necessidades das equipes.”
Cristiane Marisa Einsfeld
Coordenadora de Educação Corporativa da Grendene S/A
Recentemente, a área de RH da Drogarias Campeã contratou uma das soluções DNA, a EAD Mentalidade Protagonista, junto com a mentoria didático-andragógica para aplicação do curso e engajamento dos colaboradores.
“Fizemos a primeira reunião e percebemos que o sucesso da EAD dependia apenas da empresa em criar as condições necessárias para os colaboradores abraçarem a ideia do estudo a distância e assim fizemos e foi um sucesso absoluto. Conseguimos oferecer um conteúdo personalizado, fazendo um acompanhamento diário com os participantes trazendo uma experiência inesquecível a todos. Mais do que uma EAD, foi uma nova qualificação, com a grata satisfação de um conteúdo brilhante feito pelo Gilberto e sua equipe. Reitero, sobre a qualidade do conteúdo, profissionais e respeito às ações desenvolvidas. O curso Mentalidade Protagonista é visualmente atrativo, não é apenas uma tela com slide e a voz do educador. O curso tem começo, meio e fim, com conteúdo de qualidade e atendimento totalmente humanizado pela Nortus.”
Jonas Pimentel
Diretor Jurídico e Administrativo na Drogarias Campeã
Mas por onde começar?
Abaixo, segue algumas EADs que podem vir a compor o circuito de desenvolvimento mais adequado para atender às necessidades de sua organização:
Gestão de Equipes Contemporâneas
Autodesenvolvimento na Função
Fundamentos de Autoliderança
Comunicação Assertiva
Neuroliderança
Convivendo com a Diferença – EAD sobre Acessibilidade | Pessoas com Deficiência
Série Mentalidades Contemporâneas:
Mentalidade Protagonista
Mentalidade Complexa
Mentalidade Educadora
Mentalidade Produtiva
Mentalidade Estruturativa
Ah, e não esqueça de baixar gratuitamente o checklist preparado pelo time Nortus com 5 dicas para o engajamento de sua equipe em capacitações a distância:
