Os estilos de liderança costumam variar a partir de diferentes estágios do desenvolvimento humano e social. Isso significa que as pessoas carregam valores e visões de mundo também distintas. E a grande maioria das lideranças tende a querer fazer com que as pessoas enxerguem a partir de suas próprias lentes e de suas visões.
O quanto isso acaba por contribuir para diversos conflitos comuns no meio corporativo? E como podemos resolver essa questão? Nesse episódio, a Cassiana Buosi, sócia e educadora na Nortus, elucida alguns estilos de liderança e modelos de gestão mais centrados nos estágios Vermelho e Azul da Dinâmica em Espiral Integral. Ou, pela teoria integral de Ken Wilber, nos estágios Vermelho e Âmbar. Confira: