Diagnóstico elaborado por Dr. Don Beck como auxílio à aplicação da Dinâmica em Espiral Integral para os profissionais de RH e gestores.
A Dinâmica em Espiral Integral (SDi – Spiral Dynamics Integral) revela que a consciência no ser humano e nos grupos sociais emerge como sistemas de valores, influenciando formas de ver o mundo e definir prioridades.
Segundo a teoria, que foi utilizada em contextos como a transição do apartheid na África do Sul, as pessoas dão pesos diferentes e pensam de forma diferente de acordo com seu nível de consciência, influenciadas pelas configurações de suas condições de vida e do contexto em que residem. Cada nível é didaticamente representado por uma cor.
● Turquesa
Pensamento holístico, intuitivo e ações cooperativas.
● Amarelo
Entendimento do fluxo natural da vida, visão sistêmica, integração e o aprendizado contínuo.
● Verde
Respeito ao ser humano e à igualdade de direitos.
● Laranja
Sucesso material obtido pela estratégia, ciência, tecnologia e competência.
● Azul
Respeito à lei, à ordem, à verdade e à hierarquia.
● Vermelho
Conquista e reafirmação pessoal e liberdade individual
● Roxo
Proteção, laços de família e laços de amizade.
● Bege
Instinto de sobrevivência.
Para os profissionais de Recursos Humanos e para a gestão de equipes, a Dinâmica em Espiral Integral tornou-se uma ferramenta valiosa na compreensão dos conflitos de valores e comportamentos que são uma das causas mais profundas dos problemas empresariais.
A partir da compreensão desses valores, os profissionais de RH e os gestores de equipes conseguem elaborar ferramentas distintas e assertivas, para todos os níveis de desenvolvimento; e criar programas de aprendizagem para desenvolver e cultivar os comportamentos que a organização necessita, que alinham o propósito da organização com as motivações individuais, resolvendo os conflitos mais profundos e proporcionando condições para o desenvolvimento dos indivíduos e das equipes.
Uma linguagem mais consciente que desperta os valores mais saudáveis
no ser humano e nas organizações.
Com o auxílio do diagnóstico é possível analisar a configuração atual dos Sistemas de Valores que um ser humano adulto possui.
Ao conhecer esta estrutura podemos compreender as particularidades da forma de se comunicar e interagir de cada pessoa e assim, proporcionar melhores relacionamentos dentro da organização e entre as equipes.
Receba relatório gratuito com a média do grupo
Também é possível identificar, dentro da empresa, quais são os níveis de consciência que mais prevalecem.
Para isso, basta que um grupo de pessoas da mesma organização responda individualmente o diagnóstico.
Além de receber os relatórios individuais, disponibilizamos gratuitamente o relatório com a média do grupo.
Se você deseja contratar o diagnóstico da Dinâmica em Espiral Integral para a sua equipe, entre em contato conosco.
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